服務電話: 954310

加急電話: 18081997474

全部服務分類
當前位置: 首頁 > 行業資訊 > 公司裁員和辭退有區別嗎?

公司裁員和辭退有區別嗎?

瀏覽量: | 來源: 頂呱呱 | 發布時間: 2022-04-13 15:29:45

今年的各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。
這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎?
 
答案當然是否定的。
公司裁員
 
1、裁員必須符合一定條件:
 
裁員,是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。用人單位裁員,須符合兩方面的法定理由,一是須具備法律規定的四種情形之一;二是裁員人數要合法。
四種可裁員情形分別是指:(1)、依照企業破產法規定進行重整的;(2)、生產經營發生嚴重困難的;(3)、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(4)、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
 
法定裁員人數是指裁減人員須在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上。
 
2、裁員要走一定的流程
 
經濟裁員除符合上述條件外,還需經過以下程序:
 
(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因,且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用,為此,裁員前應聽取工會或職工的意見。
 
(2)提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟,符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
 
(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;
 
(4)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;
 
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,并出具裁減人員證明書。
公司法
3、被企業以裁員的名義違法辭退了怎么辦?
 
很多公司因為支撐不下去了,或者要砍掉一些虧錢的業務,根據實際需要縮小公司規模而進行人員調整,并且會通過法定的程序來進行,一般的大廠都會嚴格遵守法定的形式,所以我們不能定義他們是違法辭退,給的N+1的補償,也是合理合法。
 
但不乏有些公司,想找理由辭退一些員工,也以經濟不好的名義,告訴員工企業要裁員。
 
員工就可以勇敢地拿起法律武器給自己維權,主張公司違法辭退,要求支付2N倍的經濟賠償金。因為企業要主張自己是經濟性裁員,要自己提供證據證明符合裁員條件,并且走了相關的裁員程序,而不是嘴上一句說裁員就按照裁員來,那這種的話,違法辭退的適用就沒有意義了。
 
結語:
 
違法辭退之所以設置這么高的賠償標準,一方面是為了保障勞動者的合法權益,另一方面也是對企業隨意損害勞動者合法權益的行為進行警戒和處罰。所以,這個對于企業是迫于無奈,必須要進行裁員自救,還是想借機鉆裁員的空子,行違法辭退之實。
 
畢竟企業裁員也是為了自身發展的需要,并不是企業刻意想辭退某個員工,對于企業而言,也是迫于無奈的選擇。所以法律在這方面,也不會按照企業違法辭退的標準,來過分苛責企業。
 
而對于勞動者而言,企業經濟效益不行,斷臂求生,也不是勞動者的過錯,所以,法律還是規定企業在經濟裁員的情況下,還是要按照一定的標準給與員工經濟補償,而這個也是企業應當承擔的風險和損失之一。
 
如有任何法律問題,可以下載薯片app進行律所查詢

免責申明 : 部分文字與圖片來源于網絡,僅供參考。若無意中侵犯了您的知識產權,請聯系我們刪除,

關鍵詞 勞動法
馬上獲取報價明細
立即獲取報價>
相關閱讀
精品人妻无码一区二区三区-我把护士日出水了视频90分钟-国产无码视频